Доктор економічних наук, старший науковий співробітник Інституту демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи Національної академії наук України Олександр Цимбал дослідив потреби роботодавців та інструменти подолання кадрового дефіциту в Україні.
Основні тези виступу:
- обстеження умов життя і аналіз розриву навичок, студіювання проблеми безробітних та економічно неактивних осіб у нашій країні за досвідом провідних міжнародних організацій (United Nations Children’s Fund, UNICEF; Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, GIZ);
- гнучкість і адаптивність українського ринку праці, що продемонстрував стабільні пропорції, рівень загальної зайнятості й навіть скорочення безробіття, зростання номінальної зарплатні за період 2022-24 рр.;
- розрив між готовністю навчатись / перенавчатись (понад 60%) та обмеженими пропозиціями навчання, що пропонують компанії;
- віковий дисбаланс: невміла молодь через дистанційну освіту, завищені очікування щодо зарплати й досвідчені люди поважного віку, кількість яких зростатиме;
- понад 60% – неформальне працевлаштування (тіньові зарплати / доплати);
- стрімка динаміка в ієрархії навичок і конкуренція за робітника у певних галузях;
- резерв ринку праці – 970 000 безробітних та 1 000 000 потенційних робітників.
Україна має розвивати економіку, спираючись не на кількість людей, а на продуктивність праці за умови балансу технологічного і соціального поступу, долаючи прірву між багатими й бідними.
