Профессия менеджера по персоналу является одной из самых востребованных в современном бизнесе, поэтому обучение на HR-специалиста – ведущее направление в экономических ВУЗах. Что же это за специальность и в чём её суть?
Этимология слов (human resource – человеческие ресурсы) говорит сама за себя – тут подразумевается работа с людьми, то есть с кадрами. Однако речь идёт не только о документах и делопроизводстве (как мы привыкли оценивать обязанности инспектора по кадрам). Менеджер по персоналу имеет гораздо более обширную сферу деятельности – помимо документов он подбирает и оценивает сотрудников, следит за их адаптацией и профессиональным ростом, а также работает с мотивацией.
Для обучения HR-специалиста недостаточно преподавать исключительно менеджмент или делопроизводство, необходимо составить комплексную программу, включающую в себя предметы по психологии, менеджменту, экономике. Именно поэтому Киевский институт бизнеса и технологий разработал автономную образовательную программу «Психология бизнеса», ориентированную на обучение HR-менеджеров с использованием практических инновационных методик. В учебном плане программы менеджерские и бизнес дисциплины органически соединяются с учебными курсами по психологии, что способствует формированию у будущего выпускника разноплановых профессиональных качеств.
Профессия HR-менеджера – обучение в Киевском институте бизнеса и технологий
Что бы стать квалифицированным менеджером по персоналу, студент должен учиться в КИБиТ четыре года – изучать общеобразовательные дисциплины (без которых невозможно ни одно высшее образование), а также профильные учебные курсы. Перед тем, как начать изучение спецкурсов, студент обязательно должен освоить базовые психологические предметы – «Общая психология», «Социальная психология», «Консультационная психология», «Психология конфликтов» и т.д., без изучения которых нельзя будет работать с людьми. Обучение HR также предполагает наличие в учебном плане интегрированных дисциплин, соединяющих психологические и экономические аспекты – «Психология торговли», «Психология управления и труда», «Лидерство», «Этика делового общения» и т.д. Однако главные знания студент получает на третьем и четвёртых курсах во время изучения следующих специализированных предметов:
- «Психология бизнеса»
- «Психология менеджмента»
- «Управление персоналом»
- «Технология проведения тренингов»
- «Психология мотивации»
- «Практикум по подбору персонала»
В наше время человек не может считаться профессионалом, если он не владеет компьютером. HR-обучение в Киевском институте бизнеса и технологий также включает в себя работу со специализированным программным обеспечением, и студенты учатся работать со следующими программами:
- Microsoft Exel (составление отчётов)
- Microsoft Power Point (проведение презентаций)
- M.E.Doc ( учёт и документооборот)
- Bitrix24 (управление взаимоотношениями компании с клиентами и сотрудниками)
- Trimetrix (всесторонняя оценка персонала )
Программа обучения для HR в КИБиТ включает в себя большое количество тренингов и практикумов, связанных со следующими аспектами работы менеджера по персоналу
- Составление профиля вакансии
- Ресёрчинговая деятельность (поиск резюме)
- Рекрутинг
- Проведение собеседований
- Адаптация сотрудников
- Работа с мотивацией
- Проведение тренингов
- Оценка компетенций
Сегодня в Украине существует много курсов HR, на которых готовят менеджеров по персоналу. Однако, в отличие от программы «Психология бизнеса» в КИБиТ, там отсутствует базовая подготовка и выпускники подобных курсов по окончании получают фрагментарные знания, «вырванные» из общего контекста. Поэтому если вы желаете стать хорошим специалистом, то стоит идти не на курсы, а получать высшее образование (а если потом нужно будет изучить конкретную проблему, то это можно будет сделать самостоятельно или на тех же курсах).
Обучение на HR-специалиста в КИБиТ – компетенции выпускников
Учебный процесс Киевского института бизнеса и технологий кладёт в свою основу компетентностный подход, согласно которому выпускники Института должны сформировать профессиональные и личностные качества, соответствующие их будущей профессии и работе в бизнес сфере. Студенты, осуществляющие обучение на HR-менеджера в КИБиТ, будут обладать следующими компетенциями:
Умение определять критерии соответствия соискателя поисковой вакансии (в зависимости от требований компании и должностных обязанностей).
- Lifelong Learning (стремление к развитию и дальнейшему обучению в HR сфере и не только).
- Коммуникабельность (работа менеджера по персоналу на 90% состоит из общения с людьми).
- Дозированная эмпатия (умение войти в положение сотрудника, но в разумных пределах).
- Аналитический склад ума (грамотная оценка компетенций соискателей и сотрудников – главная задача в обучении на HR-менеджера).
- Стрессоустойчивость (умение работать в режиме «dead line» и «time off»)
- Работа в команде (эффективное сотрудничество с персоналом с целью повышения производительности компании).
В каждой компании работа менеджера по персоналу имеет свои нюансы, которые определяются стратегией её развития. Однако от профессионализма сотрудников зависит стабильная работа предприятия, поэтому известная фраза «Кадры решают всё и кадрами нужно заниматься» не теряет своей актуальности и компетентный HR всегда и везде будет желанным сотрудником. Желаете получить хорошее образование и стать квалифицированным HR-специалистом? Обучение в КИБиТ поможет осуществить ваши желания!
