Обучение на HR -менеджера на факультете психологии в КИБиТ

Київський інститут бізнесу та технологійНовостиОбучение на HR -менеджера на факультете психологии в КИБиТ

HRstrategy2Профессия менеджера по персоналу является одной из самых востребованных в современном бизнесе, поэтому обучение на HR-специалиста – ведущее направление в экономических ВУЗах. Что же это за специальность и в чём её суть?

Этимология слов (human resource – человеческие ресурсы) говорит сама за себя – тут подразумевается работа с людьми, то есть с кадрами.  Однако речь идёт не только о документах и делопроизводстве (как мы привыкли оценивать обязанности инспектора по кадрам).  Менеджер по персоналу имеет гораздо более обширную сферу деятельности – помимо документов он подбирает и оценивает сотрудников, следит за их адаптацией и профессиональным ростом, а также работает с мотивацией.

Для обучения HR-специалиста недостаточно преподавать исключительно менеджмент или делопроизводство, необходимо составить комплексную программу, включающую в себя предметы по психологии, менеджменту, экономике. Именно поэтому Киевский институт бизнеса и технологий разработал автономную образовательную программу «Психология бизнеса», ориентированную на обучение HR-менеджеров с использованием практических инновационных методик. В учебном плане программы менеджерские и бизнес дисциплины органически соединяются с учебными курсами по психологии, что способствует формированию у будущего выпускника разноплановых профессиональных качеств.

Профессия HR-менеджера —  обучение в Киевском институте бизнеса и технологий

Что бы стать квалифицированным менеджером по персоналу, студент должен учиться в КИБиТ четыре года — изучать общеобразовательные дисциплины (без которых невозможно ни одно высшее образование), а также профильные учебные курсы. Перед тем, как начать изучение спецкурсов, студент обязательно должен освоить базовые психологические предметы«Общая психология», «Социальная психология», «Консультационная психология», «Психология конфликтов» и т.д., без изучения которых нельзя будет работать с людьми. Обучение HR также предполагает наличие в учебном плане интегрированных дисциплин, соединяющих психологические и экономические аспекты – «Психология торговли», «Психология управления и труда», «Лидерство», «Этика делового общения» и т.д. Однако главные знания студент получает на третьем и четвёртых курсах во время изучения следующих специализированных предметов:

  • «Психология бизнеса»
  • «Психология менеджмента»
  • «Управление персоналом»
  • «Технология проведения тренингов»
  • «Психология мотивации»
  • «Практикум по подбору персонала»

HRВ наше время человек не может считаться профессионалом, если он не владеет компьютером. HR-обучение в Киевском институте бизнеса и технологий также включает в себя работу со специализированным программным обеспечением, и студенты учатся работать со следующими программами:

  • Microsoft Exel (составление отчётов)
  • Microsoft Power Point (проведение презентаций)
  • M.E.Doc ( учёт и документооборот)
  • Bitrix24 (управление взаимоотношениями компании с клиентами и сотрудниками)
  • Trimetrix (всесторонняя оценка персонала )

Программа обучения для HR в КИБиТ включает в себя большое количество тренингов и практикумов, связанных со следующими аспектами работы менеджера по персоналу

  • Составление профиля вакансии
  • Ресёрчинговая деятельность (поиск резюме)
  • Рекрутинг
  • Проведение собеседований
  • Адаптация сотрудников
  • Работа с мотивацией
  • Проведение тренингов
  • Оценка компетенций

Сегодня в Украине существует много курсов HR, на которых готовят менеджеров по персоналу. Однако, в отличие от программы «Психология бизнеса» в КИБиТ, там отсутствует базовая подготовка и выпускники подобных курсов по окончании получают фрагментарные знания, «вырванные» из общего контекста. Поэтому если вы желаете стать хорошим специалистом, то стоит идти не на курсы, а получать высшее образование (а если потом нужно будет изучить конкретную проблему, то это можно будет сделать самостоятельно или на тех же курсах).

Обучение на HR-специалиста в КИБиТ – компетенции выпускников

Учебный процесс Киевского института бизнеса и технологий кладёт в свою основу компетентностный подход, согласно которому выпускники Института должны сформировать профессиональные и личностные качества, соответствующие их будущей профессии и работе в бизнес сфере. Студенты, осуществляющие обучение на HR-менеджера в КИБиТ, будут обладать следующими компетенциями:

 Умение определять критерии соответствия соискателя поисковой вакансии (в зависимости от требований компании и должностных обязанностей).HRstrategy4

  • Lifelong Learning (стремление к развитию и дальнейшему обучению в HR сфере и не только).
  • Коммуникабельность (работа менеджера по персоналу на 90% состоит из общения с людьми).
  • Дозированная эмпатия (умение войти в положение сотрудника, но в разумных пределах).
  • Аналитический склад ума (грамотная оценка компетенций соискателей и сотрудников – главная задача в обучении на HR-менеджера).
  • Стрессоустойчивость (умение работать в режиме «dead line» и «time off»)
  • Работа в команде (эффективное сотрудничество с персоналом с целью повышения производительности компании).

В каждой компании работа менеджера по персоналу имеет свои нюансы, которые определяются стратегией её развития.   Однако от профессионализма сотрудников зависит стабильная работа предприятия, поэтому известная фраза «Кадры решают всё и кадрами нужно заниматься» не теряет своей актуальности и компетентный HR всегда и везде будет желанным сотрудником. Желаете получить хорошее образование и стать квалифицированным HR-специалистом? Обучение в КИБиТ поможет  осуществить ваши желания!