Обучение на HR -менеджера на факультете психологии в КИБиТ

Київський інститут бізнесу та технологійНовостиОбучение на HR -менеджера на факультете психологии в КИБиТ

HRstrategy2Профессия менеджера по персоналу является одной из самых востребованных в современном бизнесе, поэтому обучение на HR-специалиста – ведущее направление в экономических ВУЗах. Что же это за специальность и в чём её суть?

Этимология слов (human resource – человеческие ресурсы) говорит сама за себя – тут подразумевается работа с людьми, то есть с кадрами.  Однако речь идёт не только о документах и делопроизводстве (как мы привыкли оценивать обязанности инспектора по кадрам).  Менеджер по персоналу имеет гораздо более обширную сферу деятельности – помимо документов он подбирает и оценивает сотрудников, следит за их адаптацией и профессиональным ростом, а также работает с мотивацией.

Для обучения HR-специалиста недостаточно преподавать исключительно менеджмент или делопроизводство, необходимо составить комплексную программу, включающую в себя предметы по психологии, менеджменту, экономике. Именно поэтому Киевский институт бизнеса и технологий разработал автономную образовательную программу «Психология бизнеса», ориентированную на обучение HR-менеджеров с использованием практических инновационных методик. В учебном плане программы менеджерские и бизнес дисциплины органически соединяются с учебными курсами по психологии, что способствует формированию у будущего выпускника разноплановых профессиональных качеств.

Профессия HR-менеджера –  обучение в Киевском институте бизнеса и технологий

Что бы стать квалифицированным менеджером по персоналу, студент должен учиться в КИБиТ четыре года – изучать общеобразовательные дисциплины (без которых невозможно ни одно высшее образование), а также профильные учебные курсы. Перед тем, как начать изучение спецкурсов, студент обязательно должен освоить базовые психологические предметы«Общая психология», «Социальная психология», «Консультационная психология», «Психология конфликтов» и т.д., без изучения которых нельзя будет работать с людьми. Обучение HR также предполагает наличие в учебном плане интегрированных дисциплин, соединяющих психологические и экономические аспекты – «Психология торговли», «Психология управления и труда», «Лидерство», «Этика делового общения» и т.д. Однако главные знания студент получает на третьем и четвёртых курсах во время изучения следующих специализированных предметов:

  • «Психология бизнеса»
  • «Психология менеджмента»
  • «Управление персоналом»
  • «Технология проведения тренингов»
  • «Психология мотивации»
  • «Практикум по подбору персонала»

HRВ наше время человек не может считаться профессионалом, если он не владеет компьютером. HR-обучение в Киевском институте бизнеса и технологий также включает в себя работу со специализированным программным обеспечением, и студенты учатся работать со следующими программами:

  • Microsoft Exel (составление отчётов)
  • Microsoft Power Point (проведение презентаций)
  • M.E.Doc ( учёт и документооборот)
  • Bitrix24 (управление взаимоотношениями компании с клиентами и сотрудниками)
  • Trimetrix (всесторонняя оценка персонала )

Программа обучения для HR в КИБиТ включает в себя большое количество тренингов и практикумов, связанных со следующими аспектами работы менеджера по персоналу

  • Составление профиля вакансии
  • Ресёрчинговая деятельность (поиск резюме)
  • Рекрутинг
  • Проведение собеседований
  • Адаптация сотрудников
  • Работа с мотивацией
  • Проведение тренингов
  • Оценка компетенций

Сегодня в Украине существует много курсов HR, на которых готовят менеджеров по персоналу. Однако, в отличие от программы «Психология бизнеса» в КИБиТ, там отсутствует базовая подготовка и выпускники подобных курсов по окончании получают фрагментарные знания, «вырванные» из общего контекста. Поэтому если вы желаете стать хорошим специалистом, то стоит идти не на курсы, а получать высшее образование (а если потом нужно будет изучить конкретную проблему, то это можно будет сделать самостоятельно или на тех же курсах).

Обучение на HR-специалиста в КИБиТ – компетенции выпускников

Учебный процесс Киевского института бизнеса и технологий кладёт в свою основу компетентностный подход, согласно которому выпускники Института должны сформировать профессиональные и личностные качества, соответствующие их будущей профессии и работе в бизнес сфере. Студенты, осуществляющие обучение на HR-менеджера в КИБиТ, будут обладать следующими компетенциями:

 Умение определять критерии соответствия соискателя поисковой вакансии (в зависимости от требований компании и должностных обязанностей).HRstrategy4

  • Lifelong Learning (стремление к развитию и дальнейшему обучению в HR сфере и не только).
  • Коммуникабельность (работа менеджера по персоналу на 90% состоит из общения с людьми).
  • Дозированная эмпатия (умение войти в положение сотрудника, но в разумных пределах).
  • Аналитический склад ума (грамотная оценка компетенций соискателей и сотрудников – главная задача в обучении на HR-менеджера).
  • Стрессоустойчивость (умение работать в режиме «dead line» и «time off»)
  • Работа в команде (эффективное сотрудничество с персоналом с целью повышения производительности компании).

В каждой компании работа менеджера по персоналу имеет свои нюансы, которые определяются стратегией её развития.   Однако от профессионализма сотрудников зависит стабильная работа предприятия, поэтому известная фраза «Кадры решают всё и кадрами нужно заниматься» не теряет своей актуальности и компетентный HR всегда и везде будет желанным сотрудником. Желаете получить хорошее образование и стать квалифицированным HR-специалистом? Обучение в КИБиТ поможет  осуществить ваши желания!

Навчання на HR-менеджера на факультеті психології в КІБіТ

Київський інститут бізнесу та технологійНовостиОбучение на HR -менеджера на факультете психологии в КИБиТ

HRstrategy2Професія менеджера з персоналу є однією із найбільш затребуваних в сучасному бізнесі, тому навчання на HR-фахівця – провідний напрям в економічних ВНЗ. Що ж це така за спеціальність і в чому полягає її суть?

Етимологія слів (human resource – людські ресурси) говорить сама за себе – тут мається на увазі робота з людьми, тобто із кадрами. Однак мова йде не тільки про документи та діловодство (як ми зазвичай звикли оцінювати обов’язки інспектора з кадрів). Сфера діяльності менеджера із персоналу є набагато ширшою – окрім роботи із документами він підбирає та оцінює співробітників, стежить за їхньою адаптацією в колективі та професійним зростом, а також працює із мотивацією.

Для навчання HR-фахівця недостатньо викладати виключно менеджмент або діловодство, необхідно скласти комплексну програму, що включає в себе предмети із психології, менеджменту, економіки. Саме тому Київський інститут бізнесу та технологій розробив автономну освітню програму «Психологія бізнесу», орієнтовану на навчання HR-менеджерів із використанням практичних інноваційних методик. У навчальному плані програми менеджерські та бізнес дисципліни органічно поєднуються з навчальними курсами із психології, що сприяє формуванню у майбутнього випускника різнопланових професійних якостей.

Професія HR-менеджера –  особливості навчання в Київському інституті бізнесу та технологій

Для того щоб стати кваліфікованим менеджером із персоналу, студент повинен вчитися в КІБіТ чотири роки – вивчати загальноосвітні дисципліни (без яких жодна вища освіта є неможливою), а також профільні навчальні курси. Перед тим, як почати вивчення спецкурсів, студент обов’язково повинен засвоїти базові психологічні предмети«Загальна психологія», «Соціальна психологія», «Консультаційна психологія», «Психологія конфліктів» і т.д., без вивчення яких він не зможе працювати з людьми. Навчання HR також передбачає наявність в навчальному плані інтегрованих дисциплін, які поєднують психологічні та економічні аспекти – «Психологія торгівлі», «Психологія управління і праці», «Лідерство», «Етика ділового спілкування» і т.д. Однак головні знання студент отримує на третьому і четверте курсах під час вивчення наступних спеціалізованих предметів:

  • «Психологія бізнесу»
  • «Психологія менеджменту»
  • «Управління персоналом»
  • «Технологія проведення тренінгів»
  • «Психологія мотивації»
  • «Практикум з підбору персоналу»

HRУ наш час людина не може вважатися професіоналом, якщо вона не володіє комп’ютером. HR-навчання в Київському інституті бізнесу та технологій також включає в себе роботу із спеціалізованим програмним забезпеченням – студенти вчаться працювати з такими програмами:

  • Microsoft Exel (складання звітів)
  • Microsoft Power Point (проведення презентацій)
  • E.Doc (облік і документообіг)
  • Bitrix24 (управління взаєминами компанії з клієнтами і співробітниками)
  • Trimetrix (комплексна оцінка персоналу)

Програма навчання для HR в КІБіТ включає в себе велику кількість тренінгів та практикумів, пов’язаних з наступними аспектами роботи менеджера з персоналу:

  • Складання профілю вакансії
  • Ресерчингова діяльність (пошук резюме)
  • Рекрутинг
  • Проведення співбесід
  • Адаптація співробітників
  • Робота з мотивацією
  • Проведення тренінгів
  • Оцінка компетенцій

Сьогодні в Україні існує багато курсів HR, на яких готують менеджерів з персоналу. Однак, на відміну від програми «Психологія бізнесу» в КІБіТ, там відсутня базова підготовка і випускники подібних курсів після закінчення отримують фрагментарні знання, «вирвані» з загального контексту. Тому якщо ви бажаєте стати гарним фахівцем – варто  йти не на курси, а здобувати вищу освіту. Якщо ж вам потім знадобиться навчитись розбиратися в конкретній проблемі, то це можна буде зробити самостійно або на тих же курсах).

Навчання на HR-фахівця в КІБІТ – компетенції випускників

Навчальний процес Київського інституту бізнесу та технологій покладає в свою основу компетентнісний підхід, згідно з яким випускники Інституту повинні сформувати професійні та особистісні якості, що відповідають їхній майбутньої професії і роботі в бізнес сфері. Студенти, які здійснюють навчання на HR-менеджера в КІБіТ, будуть мати такі компетенції:HRstrategy4

  • Уміння визначати критерії відповідності здобувача пошуковій вакансії (в залежності від вимог компанії та посадових обов’язків).
  • Lifelong Learning (прагнення до розвитку та подальшого навчання в HR-сфері і не тільки).
  • Комунікабельність (робота менеджера з персоналу на 90% складається із спілкування з людьми).
  • Дозована емпатія (уміння розуміти ситуацію співробітника, але в розумних межах).
  • Аналітичний склад розуму (грамотна оцінка компетенцій пошукачів та співробітників – головне завдання в навчанні на HR-менеджера)
  • Стресостійкість (вміння працювати в режимі «dead line» і «time off»)
  • Робота в команді (ефективна співпрацю з персоналом з метою підвищення продуктивності компанії)

У кожній компанії робота менеджера з персоналу має свої нюанси, які визначаються стратегією її розвитку. Однак від професіоналізму співробітників залежить стабільна робота підприємства, тому відома фраза «Кадри вирішують все і кадрами потрібно займатися» не втрачає своєї актуальності, отож компетентний HR завжди і будь-де буде бажаним співробітником. Бажаєте отримати гарну освіту і стати кваліфікованим HR-фахівцем? Навчання в КІБіТ допоможе вашим бажанням здійснитися!

https://ahoj.stikesalifah.ac.id/pages/slot-depo-5000/http://ahoj.stikesalifah.ac.id/dana-resmi/https://dedikasi.lp4mstikeskhg.org/slot-dana-depo10k/https://mata.pulaumorotaikab.go.id/public/images/file/1711212514temp.htmlhttps://mata.pulaumorotaikab.go.id/public/images/avatar/1710788275avatar.htmlhttps://alwasilahlilhasanah.ac.id/starlight-princess-1000/https://ahoj.stikesalifah.ac.id/demo/https://www.sa-ijas.org/sweet-bonanza/https://www.remap.ugto.mx/pages/slot-luar-negeri-winrate-tertinggi/https://seer.anafe.org.br/pages/akun-pro-kamboja/https://sipusli.mojokertokab.go.id/upload/~/akun-pro-kamboja/https://bumdesjanjimanahansil.padanglawasutarakab.go.id/products/mpo/https://siduta.dukcapil.baritoselatankab.go.id/assets/idn/https://perizinan.jambikota.go.id/frontend/web/situs-gacor/https://revistas.uia.ac.cr/pages/products/sigmaslot/https://disbudpar.padanglawasutarakab.go.id/assets/https://bumdesjanjimanahansil.padanglawasutarakab.go.id/pt2/https://dedikasi.lp4mstikeskhg.org/docs/https://dedikasi.lp4mstikeskhg.org/slot-deposit-pulsa-tanpa-potongan/https://setwan.katingankab.go.id/asset/slot-dana/https://perizinan.jambikota.go.id/frontend/web/situs-pulsa/https://bumdesjanjimanahansil.padanglawasutarakab.go.id/Assets/https://revistas.uroosevelt.edu.pe/public/https://apiv2.umkendari.ac.id/https://revista.farol.edu.br/uploads/https://ejournal.aibpmjournals.com/classes/