Залишились питання?
+38 (050) 341-42-42
info@kibit.edu.ua
| Have any questions?
+38 (050) 416-81-43
apply@kibit.edu.ua
  • uk Українська
    • ru  (Російська)
Київський інститут бізнесу та технологій Київський інститут бізнесу та технологій
Київський інститут
бізнесу та технологій
  • Про Інститут
    • Ректорат
    • Місія Інституту
    • Партнери ВНЗ
    • Історія Інституту
    • Наукова діяльність
    • Професорсько-викладацький склад
    • Забезпечення навчального процесу
    • Нормативні документи
    • Контакти
  • Кампуси
    • КІБіТ у Києві
    • Вінниця
    • Житомир
    • Умань
  • Освітні програми
    • Факультет економіки
      • Цифрова економіка
      • Економіка і фінанси підприємств
      • Облік, аудит і оподаткування
    • Факультет менеджменту
      • Підприємництво
      • Менеджмент організацій
      • Публічне управління та адміністрування
    • Факультет психології
      • Психологія бізнесу
      • Психологія
    • Друга вища освіта
    • Магістратура
    • Молодший спеціаліст
  • Абітурієнту
    • Правила прийому
    • Стипендія
    • Подання електронної заяви
    • Вартість навчання
    • For international students
  • Студенту
    • Денне відділення
      • Замовлення довідки
      • Замовити розклад
    • Заочне відділення
      • Замовити довідку / виклик
      • Замовити розклад
      • Графік навчання
    • Бібліотека
    • International office
  • Новини
    • Новини
    • Події
    • Про Інститут
      • Ректорат
      • Місія Інституту
      • Партнери ВНЗ
      • Історія Інституту
      • Наукова діяльність
      • Професорсько-викладацький склад
      • Забезпечення навчального процесу
      • Нормативні документи
      • Контакти
    • Кампуси
      • КІБіТ у Києві
      • Вінниця
      • Житомир
      • Умань
    • Освітні програми
      • Факультет економіки
        • Цифрова економіка
        • Економіка і фінанси підприємств
        • Облік, аудит і оподаткування
      • Факультет менеджменту
        • Підприємництво
        • Менеджмент організацій
        • Публічне управління та адміністрування
      • Факультет психології
        • Психологія бізнесу
        • Психологія
      • Друга вища освіта
      • Магістратура
      • Молодший спеціаліст
    • Абітурієнту
      • Правила прийому
      • Стипендія
      • Подання електронної заяви
      • Вартість навчання
      • For international students
    • Студенту
      • Денне відділення
        • Замовлення довідки
        • Замовити розклад
      • Заочне відділення
        • Замовити довідку / виклик
        • Замовити розклад
        • Графік навчання
      • Бібліотека
      • International office
    • Новини
      • Новини
      • Події

    Новини

    • Головна
    • Новини
    • Студенти Житомирської філії КІБіТ: головним для співробітника є самомотивація

    Студенти Житомирської філії КІБіТ: головним для співробітника є самомотивація

    • Категорії Новини
    • Date 03.07.2018

    Робоча група – одна із найбільш ефективних методик в галузі досліджень управлінських процесів. Одним із тих, хто взяв на озброєння цей прогресивний метод, є Житомирська філія КІБіТ. Беручи участь у щорічній міжнародній науково-практичній конференції «Студент – Дослідник – Фахівець» студенти Житомирської філії КІБіТ досить часто практикують групову учать та проведення практичних експериментів. В 2018 році студенти спеціальності «Менеджмент» Яскевич Марина, Гаєвська Христина. Соколенко Марина та Шлапак Віталій  стали лауреатами секції «Проблеми менеджменту та маркетингу» із темою «Проблема мотивації працівників на виробництві».  Після закінчення конференції та отримання заслуженої винагороди – сертифікатів лауреатів, молоді люди розповіли нам більш детально про свою тему та поділилися власними міркуваннями щодо результатів проведеного групою експерименту.

    Проблема ефективної мотивації робітників на підприємствах в усі часи була чи не найактуальнішою серед всіх інших проблем на виробництві. Саме тому ми зосередилися на питанні: «Яким чином можна покращити роботу підприємств шляхом правильної мотивації співробітників?». Ми вирішили провести експериментальне групове дослідження, яке розділили на два етапи.

    Перше, що ми зробили – провели опитування на вулиці, питали у перехожих, де вони працюють, і що їх мотивує. Другим етапом нашого експерименту стало узагальнення даних, які отримали в результаті опитування робітників та керівництва на виробничих підприємствах.  На протязі навчального року ми відвідали декілька провідних підприємств Житомирської області – «FAKRO», «Галекс-Агро», «Ферпласт», меблеву фабрику «Мірт», «Електровимірювач», «KIA General Motors» та ін., і також провели опитування, яким чином відбувається мотивація працівників.

    В результаті ми визначили декілька факторів, які могли б сприяти підвищенню рівня мотивації співробітників. Найпопулярнішим із них, звичайно, стало підвищення заробітної плати, адже працювати за малі гроші, погодьтесь, достатньо важко та неприємно.

    Вагомим фактором є дружній колектив. Першочергове завдання керівника – налагодити робочу атмосферу серед працівників, виключити всілякі інтриги, «підсижування», конфлікти і т.д. Люди повинні працювати злагоджено та бути націленими на результат.

    Не останню роль відіграють правила безпеки. Багато рядових співробітників виразили думку, що хотіли б працювати в більш комфортних умовах та не турбуватися за своє здоров’я. Нажаль, далеко не всі підприємства дотримуються правил техніки безпеки на всі 100%, проте більшість із них вже вживає заходи для удосконалення інструкцій та нормативної бази.

    І останнім, найбільш визначальним, на нашу думку, фактором, виступила самомотивація, коли людина здатна мотивувати саму себе. Якщо співробітник буде мати відповідну настанову на роботу, йому не будуть потрібні додаткові заохочення. Перш за все людині потрібно чітко визначити, чи «її» це робота, чи потрібне це місце взагалі, а якщо потрібне, то на які перспективи можна очікувати.

    Виходячи із отриманих висновків треба налаштовувати себе відповідним чином, мотивувати на ефективну роботу, незалежно від обставин, які тебе оточують. Людина повинна впорядкувати своє життя, знайти саме ту справу, яка їй буде подобатися, тоді і праця її стане більш результативною.

    Взагалі, мудрий керівник повинен вміти знайти підхід до кожного. Якщо працівник виконав дуже складне або велике за об’ємом завдання, неодмінно потрібно похвалити хоча б на словах. Також потрібно розробити систему грошових премій, сертифікатів, скласти гнучкий графік, який буде зручний усім.

    Мотивувати потрібно не тільки матеріальним, але і духовним. Співробітник повинен знати, що він не лише маленький гвинтик великої машини, який можна у будь-який момент замінити, а цінний кадровий ресурс.

    На останок хотілось б побажати всім зробити професійну кар’єру та знайти своє місце у житті. Пам’ятайте, що не потрібно зупинятися на чомусь одному, а треба постійно себе мотивувати та оминати перешкоди, які трапляються на вашому шляху. Якщо відбувається падіння, то треба одразу підніматися, адже при відповідній мотивації ви рано чи пізно обов’язково виберетеся на вершину!

     

    • Tweet
    • Pinterest

    Інші матеріали

    • Ajayi O.D.: Фотографія – це бізнес та мистецтво
      30 Червень, 2018
    • Владислав Мороз: Реклама є невід’ємною складовою людського життя
      24 Червень, 2018
    • Дмитро Селезньов: Принцип «Helthy Life» – запорука успішного та гармонійного розвитку
      17 Червень, 2018

    Контакти

    Київ

    • (044) 353-42-42; (050) 341-42-42;

    Вінниця

    • (0432) 69-32-62; (073) 463-49-77;

    Житомир

    • (0412) 44-84-07; (097) 770 76 18;

    Умань

    • (04744) 428-20; (050) 411-65-48;

    logo-eduma-the-best-lms-wordpress-theme

    (050) 341-42-42

    +38 (050) 416-81-43(for international students)

    info@kibit.edu.ua

    04078 Україна, м. Київ, пров. Зоряний 1/5.

    Skype: irina.zaharnitska

    Філії

    • Київ
    • Вінниця
    • Житомир
    • Умань

    Коледж

    Коледж

    Школа бізнесу

    Школа бізнесу

    Спеціальності

    • Облік і оподаткування
    • Фінанси, банківська справа та страхування
    • Менеджмент
    • Публічне управління та адміністрування
    • Психологія

    Про інститут

    • Про ВНЗ
    • Місія Інституту
    • Партнери ВНЗ
    • Історія Інституту
    • Наукова діяльність
    • Забезпечення навчального процесу
    • Нормативні документи
    • Контакти
    • Вакансії

    logo-eduma-the-best-lms-wordpress-theme

    Ліцензія МОН України АЕ №458744 від 05.08.2014

    Київський інститут бізнесу та технологій

    Остались вопросы по поступлению?

    Ваше ім’я (обов’язково)

    Ваш e-mail

    Контактний телефон (обов’язково)

    Оберіть філію

    Оберіть спеціальність

    Повідомлення

    '[contact-form-7 id="12212" title="Подати заявку на вступ ENTREPRENEURSHIP"

    Ваше имя (обязательно)
    [

    Ваш e-mail (обязательно)

    Регион

    Сообщение